שנים שמחלקת הגיוס בחברה היתה תהליך תומך לעסק עצמו.

כזה שלא בהכרח יש לו הצדקה וחשיבות בפני עצמו. וכך גם התייחסו ליחידה, מבחינת תקציבים, מקום בשולחן ההנהלה וכאלה...

היום?

כיום מתבססת ההבנה שהשקעה בתהליך הגיוס תגביר את הצלחתו וכך גם הפעילות העסקית.

אבל לעיתים בשל אתגרים עיסקיים הגיוס חווה הקפאת גיוסים, מסיבות מגוונות. בין הסיבות למשל הצורך לדווח להנהלה על Head count מתאים למספרים או צורך בגיוס כספים (סטרטאפים) או בחינת מבנה מחדש ועוד... ומי שמתמודד עם זה הוא הגיוס והיום נדבר על כלים עבורו

בלייב נדבר ונענה על שאלות וסוגיות על:

1. השפעות הקפאת הגיוסים על החברה ועל מחלקת הגיוס.

2. דרכי התמודדות עם הקפאת גיוסים.

3. כיצד לשמור על רלוונטיות של מש"א בתקופת ההקפאה?

4. כיצד שומרים על מיתוג מעסיק בתקופה הזו.

5. האם וכיצד נכון לתקשר את ההקפאה לעובדים, מנהלים ומחוץ לחברה?

כל זאת ועוד ב17/10 בשעה 10:00 בלייב

הרשמה ללא עלות