אבחון לארגונים

כחלק מתהליך הגיוס חשוב לאבחון אישיותית את המועמד כך שיתאים לתפקיד בצורה אופטימלית. כך שני הצדדים יהנו מאיוש המשרה לאורך תקופה ארוכה, ומהצלחתו ההדדית של העובד והחברה. אבחון יתבצע בעזרת ראיון אישי בו ייבחנו:

☆ תכונות וכישורים נדרשים

☆ התאמה למנהל המגייס

☆ עבודה בצוות ופוטנציאל ההצלחה בו

☆ התאמה לשכר מבחינת המועמד והשוק

☆ ניתוח אישיותי מהיר ומקיף של המועמד

☆ והמלצה מסכמת בנוגע לגיוס לתפקיד.